Ytringsfrihed i Børne- og Ungdomsforvaltningen

Ansatte har i kraft af deres faglige viden og erfaring mulighed for at være med til at bidrage kvalificeret i den offentlige debat og ikke mindst derigennem højne det faglige niveau i debatten.

Denne vejledning beskriver omfanget af ytringsfrihed, så medarbejdere og ledere kan være trygge ved at bruge deres ytringsfrihed og deltage i den offentlige debat, og så der ikke er tvivl om, hvordan rammerne for ytringsfrihed skal forstås.
Overordnede rammer
 

Der er 4 opmærksomhedspunkter der skal iagttages, når man som ansat i BUF vil bruge sin ytringsfrihed:
 

1. Man skal gøre det klart, at man udtaler sig på egne vegne og ikke på BUFs eller arbejdspladsens vegne
2. Man må ikke bryde sin tavshedspligt
3. Man må ikke udtale sig på en freds- eller æreskrænkende måde, f x ved at fremsætte injurier
4. Man må ikke udtrykke sig i en urimelig grov form eller fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for ens eget arbejdsområde
    

Hvis man holder sig inden for de rammer, kan man frit ytre sig.