Ytringsfrihed i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Verden står ikke stille. Åbenhed og løbende dialog i vores tværfaglige arbejdsfællesskaber er forudsætningen for, at vi kan lykkes med at give alle børn og unge i byen det bedste afsæt for dem, så de får muligheden for at leve de liv, de ønsker.
Der er et iboende krav og en forventning om, at vi udvikler, det vi gør i takt med tiden og mulighederne. Det kan vi bedst gøre, når vi taler sammen, deler opfattelser og indsigter.
Det kan godt give gnidninger, og vi kan indbyrdes og professionelt blive uenige om, hvad vi skal gøre. Det er helt legitimt.
Det er også helt legitimt offentligt at fortælle om forhold, der handler om arbejdet.
I Danmark er den ret skrevet ind grundloven. Den er afsættet til rammen om, hvordan vi alle kan bidrage til samfundsdebatten med faglige viden og erfaring.
Rammer for ytringsfriheden
Nedenfor en angivet en ramme, som man skal holde sig indenfor, når man ytrer sig offentligt om forhold på arbejdspladsen.
Begrænsninger i den enkeltes ytringsfrihed er centreret om to forhold. Dels er der en tavshedspligt, som skal overholdes, dels har alle en loyalitetspligt overfor arbejdspladsen. Den handler om, at man som ansat har en forpligtigelse til at udtale sig loyalt og solidarisk i forhold til arbejdspladsen. Det betyder at:
- Udtalelser er personlige
Det skal altid gøres klart, at udtalelserne er på egne vegne og ikke på vegne af BUF eller arbejdspladsen.
- Tavshedspligt skal respekteres
Oplysninger, der er omfattet af tavshedspligt, må ikke videregives.
- Respektfuld og lovlig kommunikation
Udtalelser må ikke være freds- eller æreskrænkende, fx ved at fremsætte injurier.
- Saglighed og sandhed
Udtalelser må ikke være urimeligt grove eller klart forkerte om væsentlige forhold inden for eget arbejdsområde.
Se den fulde vejledning nedenfor.